近年来，用人单位与劳动者之间的劳动关系一直受到社会各界的持续关注，如何合理有效地处理两者之间的关系、维持用人单位与劳动者之间的平衡、保障企业的利益，是企业面临的一大难题。
在劳动关系的处理过程中，企业由于缺乏处理技巧，缺少专业指导，在实践中未能很好地处理用人单位与劳动者之间的关系，导致其与劳动者的关系恶化，甚至企业形象受损，企业利益无法得到保障。
为了让企业对劳动关系处理有一定的了解，11月4日，苏州工业园区中小企业服务中心邀请到北京观韬(苏州)律师事务所律师、江苏省法学会商法学研究会理事、苏州大学检察发展研究中心研究员朱亮先生为企业讲解，通过对如何实现有效调岗调薪以及如何处理违纪员工这两个关键问题进行解析，教企业法务人员从实体、程序等各方面，合法合理地做好企业与劳动者之间关系的处理工作，为维护企业的形象、实现企业与劳动者关系的长足发展提供良策，诚邀各位参加！
活动内容：
问题一：怎样才是一个有效调岗调薪？
1. 调岗、调薪的定义
2. 用人单位可单方调岗的情形
3. 需要协商调岗的情形
4. 不适当调岗的法律风险
5. 如何证明不能胜任工作？
6. 如何理解合同约定的工作岗位调整？
7. 关于调岗合理性判断的案例
问题二：如何处理违纪员工？
1. 规章制度的重要性
2. 规章制度不被认可的情形
3. 劳动合同解除的情形
4. 员工违纪后的处理程序
活动时间：2016年11月4日
14:00-14:30　活动签到
14:30-16:00　主题演讲
16:00-16:30　交流答疑
主讲嘉宾：朱亮　北京观韬（苏州）律师事务所 律师
活动地点：苏州工业园区中小企业服务中心领军人才俱乐部（月亮湾路10号慧湖大厦A座10楼）
活动对象：企业中高层管理者、人力资源管理人员、法务人员
活动费用：免费
报名方式：点击页面下方的“我要报名”进行在线报名，谢绝未报名参会以及旁听。
【嘉宾简介】
朱亮律师，现任北京观韬（苏州）律师事务所律师，江苏省法学会商法学研究会理事，苏州大学检察发展研究中心研究员，曾在中国银监会镇江监管分局、江苏省苏州市吴江区劳动争议仲裁院和江苏省苏州市人民检察院从事法律工作十年，担任过金融监管员、劳动仲裁员和检察官，先后办理银行业行政处罚案件 2件，参与银行现场检查5次，审理劳动争议案件200余件，开展案件流程监控近万件。目前，担任江苏省法学会商法学研究会理事、苏州大学检察发展研究中心研究员等社会职务，曾多次获得先进工作者、市政府嘉奖等荣誉，参与省检察院课题3次，撰写的研究论文获得江苏省法学会二等奖2次，在全国知名期刊发表论文2篇，数十篇综合报告被运用于市级以上工作实践。

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苏州工业园区中小企业服务联盟
江苏风云科技服务有限公司
二〇一六年十月二十五日