【活动背景】

  企业搬迁后，员工不愿意去新地址办公怎么办？

  企业由于工作需要对员工进行调岗，员工可以拒绝吗？

  赔偿金？补偿金？主动提出辞职的员工，是否可以要求赔偿？

  大错没有，小错不断…这样的员工如何进行有效管理和激励？

  病假条如何认定有效？如遇到长期泡病假的员工该怎么办？

  ……

  以上的问题，你遇到过吗？并不是每个劳动纠纷都能像“996ICU”那样引发众议，在企业的日常运营中，你可能遇到更多的是：繁芜的人事问题，看似无理的诉求和意想不到的纠纷。

  这些问题看起来都那么不“规整”，每次都查《劳动法》？你碰到的问题，光靠《劳动法》可能解决不了；

  把每次碰到的问题都写进《员工手册》？

  那么问题来了，你的《员工手册》合法、合规吗？！

  要人文关怀，也要高效管理，要合规发展，也要维护公司利益。随着劳动法的日益完善，劳动者维权意识的与日俱增，管理者该如何进行劳动风险预防与控制？

  5月30日，企业发展沙龙从2018年苏州的人事纠纷经典案例出发，为您详解企业劳动管理风险预防与控制！

【主办承办】

  指导单位：苏州工业园区企业发展服务中心

  主办单位：苏州工业园区人才创新创业促进会

  联合主办：国际科技园、苏州工业园区独墅湖图书馆、苏州工业园区企业发展服务促进会、苏州工业园区信用建设促进会

  承办单位：益友天元律师事务所

  支持单位单位：苏州益友荟商务咨询服务有限公司、江苏银行园区支行

【活动人数】

120人，每家企业限报2人。

【活动时间】

2019年5月30日下午14:00-16:30

【活动地点】

苏州人工智能产业园G1栋3楼会议中心（金鸡湖大道88号）

【活动对象】

  1、各级高层次领军人才企业负责人、中高层管理者、法务相关工作者；

  2、重点企业负责人、中高层管理者、法务相关工作者；

  3、国际科技园区企业优先；

  4、苏州工业园区人才促进会会员优先；

  5、苏州工业园区信用建设促进会会员优先；

  6、苏州工业园区企业发展服务促进会会员优先。

  7、其他。

【分享大纲】

  （一）2018年苏州典型案例解析与启示

  案例1：企业搬迁后的劳务纠纷处理

  案例2：调岗需要考虑与协商的重点

  案例3：劳动者借职务之便收取好处的认定

  案例4：劳动者主动辞职要求经济补偿金的处理

  案例5：工伤认定前达成的协议是否有效？

  案例6：劳动者工作失误造成的公司损失如何认定

  （二）2019年企业劳动管理风险预防与控制

  1、常见劳动争议类型

  2、企业单方解除之合法合规的审查

  3、工资支付与经济补偿金争议

  4、如何合法调岗、调薪

  5、虚假病假、虚假报销争议

  6、未依法缴纳社保引发的纠纷

  7、规章制度之合法合规审查

【讲师介绍】

  马雷律师

  益友天元律师事务所劳动与雇佣部负责人，劳动法专职律师，拥有7年人力资源行业服务经验。

  专业方向：HR员工关系风险控制与合规管理;为经济性裁员、竞业限制、商业秘密保护、员工手册制定等项目提供全程劳动法律咨询、仲裁、诉讼;代理各类劳动争议仲裁、诉讼。为苏州多家大型外资企业提供常年法律顾问服务。

【活动报名】

（名额有限，先报先得，报名成功与否，以邮件/电话通知为准，活动谢绝未报名空降哦）

【联系方式】

  服务热线：0512-67068000

  企业发展沙龙活动：0512-67068048

  服务邮箱：sipsmesu@sipac.gov.cn

苏州工业园区企发展业服务促进会

二〇一九年六月