岁末年终，回首2015年，是否有很多和劳动相关的法律问题困惑着你？

　　过去的一年，国家有颁布哪些新的与劳动法相关的法律、司法解释及规范性文件？

　　年终了，企业年终奖奖金政策又该如何制定与实施？

　　岁末年终是劳动关系波动的高峰期，也是劳动争议的易发期，薪酬福利、奖金发放、调岗调薪、劳动合同续签、员工跳槽、年休假等等，这些问题就似一团麻线般，剪不断，理还乱。

　　12月24日（周四）下午，中小企业服务联盟为解决企业年终劳动人事方面的困惑，特邀达晨律师事务所高级合伙人崔志华律师，为企业进行年终劳动法律实务分析。80余家企业积极报名参与，中小企业服务中心多功能厅内座无虚席。

　　崔志华律师，毕业于上海华东政法大学，获民商法学硕士学位，达晨律师事务所创始人、高级合伙人，执业律师，高级讲师，国内顶尖的公司法、外商企业投资、合同法和人力资源与用工管理专家，凭借其丰富的实践经验为国内外众多客户提供了专业周到的法律服务。

　　在开场后，崔律师先对2015年全年劳动法律法规进行了盘点。对企业裁减人员规定、生育“二孩”女职工可享待遇政策、江苏省实施《工伤保险条例》办法、江苏省高级人民法院劳动争议案件审理10条内部口径（2015年）四点进行了深入的阐述。其中随着二胎政策的开放，生育“二孩”女职工可以享受哪些待遇成了各家企业关注的重点之一。接下来崔律师对企业年终奖奖金政策的制定与策划、年终员工岗位调整与薪资福利计划、企业员工年休假的处理与安排、企业员工劳动合同续签与不续法律筹划、企业员工年终离职法律控制与风险评估等提出了自己的建议。最后用多起典型劳动争议案件来告诉企业如何规避一些不必要的风险。

　　崔律师帮助企业全面、系统、深入地掌握劳动立法及司法领域的最新前沿问题，提高了企业在复杂经济环境及背景下应对和预防劳动争议风险的能力。通过此次沙龙活动，与会嘉宾除了对2015年的劳动法律有了一定的了解，还对于新一年如何规避风险有了新的想法。对在场的不少企业而言，原本来理不清的“线团，”似乎找到了“线头”。

编辑：姜一晶、徐齐慧

【科技服务超市】【苏州工业园区中小企业服务联盟】
　　针对企业财税、法律、人力资源等非核心业务外包需求，为帮助企业快速找到诚信规范、价格适宜的服务机构及产品，苏州工业园区中小企业服务中心联合相关服务部门组建了服务联盟，并搭建一个纯公益的供需对接交流平台——科技服务超市。超市供应商均为服务联盟会员机构，由联盟开展组织及联系机构，现有机构会员160余家；通过超市，实现对服务机构、服务人员的有效管理，实现供需对接、评价评优、争议投诉处理等功能。
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