21世纪的竞争归根究底在于人才，园区能快速的发展离不开一大批人才的建设。企业想要健康快速的发展，企业内部人员的素质是关键的因素之一。为了提高企业内员工的整体素质，不少企业组织人才培训。苏州工业园区是一个重视人才的地方，每年政府都有补贴人才培训项目，2016年也不例外。

　　为做好2016年度园区产业人才培训工作，根据2016年园区人才工作总体部署，园区培训管理中心向社会公开发布2016年度苏州工业园区紧缺、高技能人才培训项目征集信息。为有效帮助区内各单位开展园区2016年度政府补贴人才培训项目申报工作，苏州工业园区人才创新创业促进会联合园区培训管理中心组织三场政策宣讲会。1月5日，首场政策宣讲会在公共学院4号楼培训管理中心举办，百余家企业代表参与。

　　活动中, 园区培训管理中心的范忠骏老师向我们详细介绍了政府补贴人才培训项目的政策，企业需要参照推荐课程(或项目)做好内部培训需求分析，合理划分需求层次和目标对象。其次要根据紧缺人才培训和高技能人才培训实施对象的不同，须参照国际、国内有关职业标准或行业规范做好项目设计，培训管理中心也将根据项目的内容及对象层次进行合理归并分类。范老师一再强调，培训的目的是为了企业更好的发展，一定切实有用，真正的学习到知识，这是政府的一项补贴性行为，企业和培训机构切不能为了拿补贴而培训，甚至虚假培训，谎报人数，谋取补贴金额，一旦发现将严惩不贷。

　　范老师通过案例深入浅出的讲解申请补贴的注意点以及一定不能触犯的雷区。相信在场的企业和培训机构都能很好的贯彻园区政府的务实作风，真真正正的为企业、为员工着想，做好2016年的人才培训工作。

编辑:徐齐慧