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“和平分手“需要技巧--联盟教你如何离职谈判及规避合同解除法律风险

  企业向来希望对为公司做出更的贡献的员工,给予更多的激励,让员工有更多的机会在公司大展宏图;相反,对于消极怠工、不能胜任的员工,企业也希望合法地解除劳动合同。但解除劳动合同不是单单一纸文书这么简单,怎样才是合法的?如何进行离职谈判?需要准备什么证据材料?如何计算经济补偿金?……涉及了太多太多的问题。

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  1月7日,中小企业服务联盟邀请到北京观韬(苏州)律师事务所律师何骏律师,为大家讲解离职谈判及劳动合同解除赔偿的注意点,六十多家企业代表慕名前来。

  何骏,劳动人事法律资深律师,北京观韬(苏州)分所劳动部负责律师,目前为苏州200多家企业提供日常劳动人事法律服务,为多家企业建立劳动人事制度,代理过数起劳动疑难案件,深受企业的信任。

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  离职谈判,是解决员工问题的一项利器。如果将离职谈判运用的好,不仅可以节省时间及经济成本,亦能与员工“和平分手”。何律师首先和大家分享了离职谈判的核心,一是需要设立谈判目标,通过曲线达到目标;二是谈判要做好充分准备,除了材料,谈判方式和心理更重要;三是确定合适的谈判者;四是不要忽略任何有力的谈判筹码。

  接下来,何律师通过谈判案例,给出了离职谈判的几点建议,企业需要主动制造谈判筹码,这样会让谈判更容易;离职谈判需要两方面争取,找一个中间的平衡点;偏离路线时应及时放弃,目的很重要,不要被谈判者干扰最初的思路和目的;循序渐进,切记不要在谈判开始就露出底线,谈判是一个循序渐进的过程。

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  最后,何律师和大家分享了劳动合同解除的情形及赔偿标准。详细介绍了员工解除及公司解除的各种情形以及对应的赔偿标准,让企业在解除员工之前,先考虑下是否符合法定情形及赔偿标准。

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  虽然仅仅只有两个小时的分享,但内容精炼、充实,为现场的六十多家企业带来一场法律知识的盛宴。与会嘉宾都感觉受益匪浅,回去之后将对公司的规章制度重新审视,尽量在合理合法的前提下规避用人规避风险。

编辑:徐齐慧、姜一晶