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园区移值美国硅谷“咖啡时间”领军人才俱乐部助推“小巨人”成长

540次阅读2011-03-25
本报讯（记者施艳燕）前天，园区中小企业服务中心领军人才俱乐部举办了LED小行业联盟筹备座谈会，来自园区国际科技园的LED产业的中小企业创业者就专利共享、产品上下游合作等问题进行了商谈。据了解，建立LED小行业联盟是领军人才俱乐部又一“头脑风暴”的创意，领军人才俱乐部自去年成立以来，已促进企业达成合作意向20多项，融资对接意向10多个，为企业提供100多个问题解决方案。“我们领军人才俱乐部是对美国硅谷咖啡时间的拓展和延伸。”据园区管委会科技发展局副局长徐健介绍，在美国硅谷的很多大学，都设有固定的咖啡时间，在咖啡时间里，中小企业的创业主常常和大学教授一起就某些技术问题展开“头脑风暴”，让不同创意产生碰撞擦出火花，形成新的创意。去年，园区中小企业服务中心把硅谷咖啡时间移植到园区，正式成立领军人才俱乐部。“领军人才俱乐部为我们提供了很好的服务平台。”2010年回国创办园区信望膜技术有限公司的领军人才李屹告诉记者，“人生地不熟”、对国内的环境和政策不了解是海归创业的“短板”，领军人才俱乐部平台的设立，让他们的难题迎刃而解，感觉非常贴心。

    据了解，目前园区共有各级领军人才218人，共创办企业152家，领军人才俱乐部除提供“头脑风暴”平台外，还是常态化的高端人才、项目的交流合作平台,通过领军人才俱乐部，领军与领军,领军与产业龙头之间的协作大大加强；此外，领军人才俱乐部还是信息平台，中小企业服务中心常常会邀请法律顾问、财务专家、银行融资专家、人力资源公司专家、国地税高管和已经成功创业企业家等专家，担当领军人才的“导师”，为他们创业、管理提供信息和咨询服务。

    现在，园区中小企业服务中心领军人才俱乐部每周举办一次，每次设不同主题，领军人才可提前通过网络报名，每次“导师”自我介绍、主题演讲不超过30分钟,活动以交流互动为主。据徐健介绍，今年，领军人才俱乐部将进一步“扩容”，通过提升网上报名系统和网上沙龙实录问答等延伸模块；设立展示区,远程路演区,VIP洽谈区等沙龙专属场地；设立领军人才俱乐部轮值主席制度等渠道,让领军人才更好地参与沙龙活动，助推创新企业“小巨人”的成长。