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领军人才俱乐部沙龙第60期--超越个人魅力---浅谈企业制度建设与文化驱动的变革

523次阅读2012-05-15
5月11日下午，领军人才俱乐部第60期沙龙活动邀请了博思格钢铁（苏州）人力资源副总裁与各与会企业高层交流关于企业制度建设与文化驱动的变革。

各参会企业家在一轮自我介绍过后，就抛却了拘谨，进入了热烈的讨论环节。话题一个接一个，现场气氛异常活跃。大家就大型企业和初创企业在人事政策间的差异；作为公司人事该如何协调公司利益和员工利益；公司该用事业留人还是用薪资、福利留人；如何去帮助企业规避法律风险等等，展开了讨论。徐老师认为：公司人事应该尽力去协调公司与员工的利益冲突，在其中找到一个平衡点；留人方面，各公司的状况不同，对于研发团队、公司高层等，可能偏重于事业的发展，而对普通的一线员工，可能薪水、福利更为直接；公司人事部门应该帮助公司、帮助老板去规避法律责任，不要去碰触法律的底线，公司越往下发展，企业人事制度建设就越必要，企业人事制度的完善可以帮企业规避很多风险，如果处理不好，一个关于加班的仲裁就可以把小型企业拖到现金破产。

由于时间关系，活动在热烈的气氛中结束，大家期待下一次能够再和徐老师进行沟通、交流。

 

编辑：陈敏麒杨央