工作动态详情中小企业服务联盟第59期--人力资源专项培训（二）
中小企业服务联盟沙龙活动——人力资源专项培训第二场于2013年7月4日下午在园区中小企业服务中心举行。本场活动主题是对目标岗位建立胜任模型。胜任素质,是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法以及操作流程。胜任素质模型被广泛运用于人力资源管理的各项事务中，如：员工招聘、职业发展、薪酬管理、绩效管理以及继任计划等。
苏州工业园区人力资源开发有限公司的朱敏华先生与40多家来自园区中小企业一起进行了精彩的互动式学习。分五个方面分别介绍能力模型的概念、应用、分级描述以及如何建立岗位模型和人员评估示例。活动以游戏的方式开场，朱老师把参与人员分成6组，在深入浅出的讲解理论知识点的同时，配合案例分析和现场练习。
随机组成的6组团队表现积极活跃，与朱老师进行了精彩的互动，最后获胜的团队还意外的获得了朱老师带来的神秘礼物。整场活动在轻松愉快的氛围里落下帷幕。
【活动背景】
在政府部门、服务机构和行业协会等单位的共同推动下，苏州工业园区中小企业联盟充分发挥服务平台的作用，结合广大中小企业发展全过程中的各项非核心业务的服务外包需求，推出法律、财税、科技咨询、市场推广、金融服务等一系列服务举措。
为方便企业与机构之间的交流，联盟搭建了“线上+线下”的服务平台，通过联盟门户网站（http://sme.sipac.gov.cn/sipsu/），可查看近期联盟沙龙通知、服务类别及对应的机构、行业动态等信息；企业还可以登录“互动社区”，在线提问、发布需求、分享心得，服务机构专业人员及社区客服人员会在第一时间进行回复或对接。
每周四下午，联盟组织主题沙龙活动，每期针对一类主题，邀请专业服务人员开展知识普及、案例剖析等公益性讲座或论坛，具体时间及信息敬请关注联盟网站。
若机构有意向加入联盟，请联系联盟秘书处刘小姐，电话：0512-67068020、67068084，邮箱：sipsmesu@sipac.gov.cn。
（附件1：联盟简介附件2：现场课件 ）