由于社会变化越来越快，职场中人的压力也会越来越大，各类因为员工心理健康、情绪压力问题引发的极端案例在园区也越来越多。在真正遇到极端的心理危机（如重度抑郁、规模性裁员、暴力事件、自杀危机、犯罪事件）时，企业一般只关注经济和法律问题，却忽视了员工的心理问题，而这恰恰是这次危机的起源和下次危机的伏笔。企业该如何减少类似危机，实施员工心理干预以帮助减小事件冲击？9月26日下午，中小企业服务中心邀请苏州工业园区人力资源开发有限公司曹蕾老师，与园区企业家就企业员工心理健康服务，也就是专业所说的EAP（员工帮助计划）进行探讨，近20位园区企业代表参加了此次活动。

   活动中，曹老师系统详细的介绍了EAP服务的方式及效果。简而言之，就是通过EPA帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性等，在让员工增强自信心、有效处理同事／客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好的同时，使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益，一举数得。同时，曹老师认为关爱员工还得从家庭做起，活动结束前她还和与会企业代表分享了亲子关系中的心理学。曹老师的分享给大家留下了深刻的印象，企业代表们纷纷表示希望和曹老师有进一步的沟通和交流。

　　快乐的工作+幸福的家庭=美好的生活！