引言：已经发展了将近60年的私人董事会活动，被证明是发展企业领导力，提升企业领导者决策能力行之有效的方法和形式。私人董事会的核心在于它用一种私密讨论，就地消化的会议形式，把一群具有相似背景，面对相似问题的企业家一起汇聚到了一起，脑力激荡，互照镜子。透过其它相同层次的企业家来了解自身的优势和劣势，并在这个基础上提炼出利于自己企业发展，再创佳绩的管理策略和方法。“私人董事会”系列活动，借鉴西方国家延续了多年历史的成熟机制，将我们园区的优秀企业家汇聚到这个平台，针对共性问题献计献策。解决企业家实际困扰，以管理会友，以实战助力企业成长，引导企业家们实现从“存在难题”到“解决问题”的过程和境界。

　　如果说人力资源管理是在经营“人”，那么企业文化管理就是在经营“人心”，这是更高层次更高境界的管理能力。未来企业之争一定在人心之争上，经营企业就是经营人心，如何通过企业文化建设去凝聚人心，激励、成就、发展、培育人，是高层管理者的问题也是每个高级管理者的必修课！

　　6月4日下午，领军人才俱乐部携手优帕特开展“私人董事会”系列第二期，此次活动针对“企业如何建立企业文化”展开讨论。活动仍由优帕特企业管理咨询有限公司总经理顾震女士担任主持，同时还邀请到了业内非常著名的张鹏老师担纲嘉宾，十多年在外企担任高级管理人员的经历，让张老师对企业文化建设见地深厚。来自园区各级领军人才企业的10多位企业家参加了此次活动。

　　活动开始后，首先由主持人宣布活动规则及议程。同时让企业家抛出问题，经过选择讨论，选定了张德龙博士的问题作为议题展开讨论。顾震女士和张鹏老师运用SMART原理指出公司存在的问题，并引用了狼性文化，理性文化和人性文化的区别给予嘉宾实际的建议，与会各位企业家都表示受益匪浅。活动始终在热烈的氛围中进行，短短三个小时，大家受益良多并且意犹未尽。为了追踪会后落地效果，针对此次主题组办方开通了微信群，将和与会各位企业家展开持续讨论。企业家们都表示下期活动会持续关注并积极参加。

编辑：朱天石  何敏娴