不少人理解的HR就是帮忙招招人，做些杂碎的事情，工作简单、没有技术含量……其实不然，一个好的HR，能给公司核算用人成本，能够将员工放在最合适的岗位上发挥其特长，能够服务好每一位员工，能带给团队归属感，增强团队凝聚力，进而成为公司的灵魂。然而，好的HR并不多，做一个出彩的HR需要注意些什么？

　　为解读企业在人力资源方面的困扰，7月31日下午，中小企业服务联盟邀请苏州优帕特企业管理咨询有限公司总经理顾震女士，就如何做一个出彩HR，展开了深入的探讨。近30家企业的HR参与本次活动。

　　沙龙伊始，顾老师与学员分享了自身经历的HR职业发展之路。接着，顾老师围绕老板对HR的需求与期待与在场HR展开讨论，并对大家提出了一些建议。不同类型出身的老板对HR的要求是不一样的，比如，销售出身的老板希望HR为公司节省成本，研发出身的老板更看重如何激励员工的工作积极性……经过讲解，学员了解到作为HR，如何站在老板的立场上考虑公司对HR的需求重点是什么。然后，顾老师指出企业发展的不同阶段，老板对HR的要求也各不相同，她从企业发展的创业期、成长期、成熟期、变革期几个阶段一一进行了分析。顾老师通过案例分享，详细讲解了如何了解各部门的需求，如何成为真正意义上的HRBP……让在座的HR从业人员受益匪浅。

　　随后，顾老师从为人处世、专业技能、沟通交流、了解公司业务、领导技能、老板心态等方面介绍了要想成为一个出彩HR应具备的技能。最后，顾老师以“一名空降HR因得罪公司司机而与司机杠上，最终失去工作机会”的半笑话性质的事例告诫我们：空降HR最不能得罪的就是公司的“闲人”。

　　顾老师的分享过程风趣幽默，事例生动有趣，大家都积极分享自身经验，学员们纷纷表示受益良多，会后，不少HR和顾老师私下交流。平凡的职位，也是团队中不可或缺的，看似渺小却至关重要，让我们共同学习、共同进步吧！

编辑：徐齐慧、姜一晶

【科技服务超市】【苏州工业园区中小企业服务联盟】
　　针对企业财税、法律、人力资源等非核心业务外包需求，为帮助企业快速找到诚信规范、价格适宜的服务机构及产品，苏州工业园区中小企业服务中心联合相关服务部门组建了服务联盟，并搭建一个纯公益的供需对接交流平台——科技服务超市。超市供应商均为服务联盟会员机构，由联盟开展组织及联系机构，现有机构会员160余家；通过超市，实现对服务机构、服务人员的有效管理，实现供需对接、评价评优、争议投诉处理等功能。
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