劳资纠纷向来是企业内部的敏感话题，因为一旦沾上这个词，破财几乎是免不了的。一项数据统计显示，在目前国内的劳资纠纷案件中，多以企业败诉告终。从员工入职签订劳动合同，到竞业限制协议、员工培训、工资发放以及劳动合同解除等各个环节都需要由HR来完成，这其中，处处暗藏风险，稍不慎重，就可能要赔偿大量违约金，作为HR的你都了解吗？

　　8月14日，中小企业服务联盟联合北京观韬（苏州）律师事务所推出的《谈谈人事工作的十大失误》沙龙，在领军人才俱乐部如火如荼地举行。邀请专业人士来分享和交流如何避免人事工作中的十大失误问题。

　　何骏，原上海市建纬(苏州)律师事务所劳动法负责律师，现正转入北京观韬（苏州）律师事务所。何律师长期从事劳动人事相关法律研究和实务工作。为百余家中外企业提供长期劳动人事法律服务。在人事制度构建、裁员、离职谈判、股权激励、争议处理等方面具有丰富的经验。

　　HR虽然是文职一枚，看起来似乎技术含量不高，实则不然，不仅需要懂得法律常识，还需要十分细致。从员工入职签订劳动合同开始，就要规范化操作以防小人，多数企业的合同都是采用标准模板，注意空白的地方一定要划掉，比如其他补充条款的空余几行，防止小人自己后期自行添加内容，即使法官都能看出是后期新增的，但也无凭无据。另外何律师提醒大家合同盖章时一定要盖骑缝章，如果合同内容有修改，最好签署合同变更协议。合同变更协议开篇要写清楚某年某月某日和谁签署了一份什么协议，协议编号是多少，就双方达成一致哪些条款修改，其他条款不变等。在要解除劳动合同时，摒弃“钱能解决一切问题”的错误思维，防止漏洞。《劳动法》的存在就是为了保护劳动者的利益，企业只有研究清楚《劳动法》，才能更好的规避各种风险。简单来说，劳资纠纷其实就是企业与员工关系好坏的直接反映，建立和谐的劳资关系就意味着降低劳资纠纷，而这个任务就落在HR肩上。所以，作为新时代下的HR，除了要会基础的人事工作外，还要熟读法律，深剖制度，最大限度的降低企业的风险，避免企业被“有心人”利用。

　　何律师根据从业多年的实务经验，从签订劳动合同、解除竞业限制协议、竞业限制补偿金、解除劳动合同的错误思维、员工辞职、员工工资发放、培训服务期、离职证明、外国人在中国就业以及解雇通知发放等方面，总结了十个因人事失误导致责任的案例，并根据丰富的执业经验和劳动人事方面的法律知识储备，细致深入地分析案例，从企业的角度给出了合理又合法的应对方式。

　　何律师的讲解通俗易懂、幽默风趣，内容贴近在场HR的实际需求，并引导大家一起分析具体案例，激发大家的兴趣，现场气氛很是活跃。在最后的互动环节中，大家都主动积极地提出各种相关问题，何骏律师为大家一一做了解答。

　　精彩的讲座在大家热烈的掌声中圆满结束，何骏律师将理论与实践结合，使大家对人事工作中常遇见的问题和失误有了更深层次的了解，并引发大家对这些问题的深刻思考。在场HR都对此次讲座给予了高度的评价，反响强烈，并表示从中学到了很多实用性的知识，大大增强了在劳动人事方面的法律风险防范意识。

编辑：徐齐慧、姜一晶

【科技服务超市】【苏州工业园区中小企业服务联盟】
　　针对企业财税、法律、人力资源等非核心业务外包需求，为帮助企业快速找到诚信规范、价格适宜的服务机构及产品，苏州工业园区中小企业服务中心联合相关服务部门组建了服务联盟，并搭建一个纯公益的供需对接交流平台——科技服务超市。超市供应商均为服务联盟会员机构，由联盟开展组织及联系机构，现有机构会员160余家；通过超市，实现对服务机构、服务人员的有效管理，实现供需对接、评价评优、争议投诉处理等功能。
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