企业的发展如同孩子的成长，各种各样的问题繁冗复杂，每个企业有自己的特色，共性的问题可以在书本中、大课讲座中学习，那特性的问题呢？7月15日，中小企业服务联盟专家门诊企业人力资源法律风险排查及应对措施，特别邀请到江苏漫修（苏州）律师事务所彭黎律师，为企业答疑解惑。

　　彭黎，江苏漫修（苏州）律师事务所律师，法律硕士，被原苏州市沧浪区司法局、沧浪区律师协会授予“2010年度公益律师”称号。办理的案件荣获苏州市2010年度“十大优秀法律援助案件”。自2011年开始研究企业人力资源及商业秘密法律风险防范，为多家企业提供法律顾问、人力资源法律风险防范、裁员、商业秘密保护专项以及企业并购项目中劳资方案解决等法律服务。
　　江天精密制造科技（苏州）有限公司、苏州昕健医疗技术有限公司、华进联合专利商标代理有限公司等五家公司带着事先准备好的问题前来咨询。试用期内如何辞退？加班多工资如何发放？如何开除一个员工？这些看似普通的问题却在现实中困惑着不少企业。

　　彭律师从法律风险和公司的成本考虑上给出了合理的建议：如试用期规定录用条件让员工签收，不符合录用条件可辞退；加班多时，在员工手册中明确加班工资计算基数以及加班审批流程，发放加班工资或安排调休，考勤及工资条让员工签字确认；开除员工时，首先，公司的员工手册要有相关规定；第二，要注意取证方法，可通过邮件、短信方式安排工作，并限定回复时间；第三，如出现回复不及时等情况，可进行书面处分，累计处分达到一定程度根据规章制度规定可解除劳动合同。员工手册制定或修改要经职工大会通过，并要告知员工，最好以签字或培训的形式留存证据。
　　在短暂的半小时咨询时间里，企业的问题得到了行之有效的特定解决方案，大大提高了工作效率。与会企业代表表示，自己非常幸运，能够报名参加这样的活动，解决了自己企业在发展过程中的问题，同时非常感谢中小企业服务联盟，接地气落实处的为企业服务。
 

编辑：徐齐慧 姜一晶