要闻导读详情483次阅读2011-03-03
记者昨天从苏州市人才工作领导小组获悉，“姑苏人才计划”实施细则(试行)最近出炉。从下月开始，高技能人才、重点产业紧缺人才、创新创业领军人才等8类创新创业人才中，除卫生人才之外，七项人才计划申报将陆续启动。有关负责人表示，实施细则对各类人才的认定、选拔、奖励作了进一步明确和完善，许多内容是首次提出。 已立项领军人才企业3年内年销售超5000万再择优重奖 苏州市范围内，注册创办或领办企业，以及企业引进的高层次人才及团队，均可申报姑苏创新创业领军人才计划。 对资助对象和条件，细则作了进一步明确，具有硕士及以上学历或学位，年龄一般不超过55周岁，引进后每年在苏州工作时间原则上不少于6个月，并具备以下条件——即掌握核心技术，拥有自主知识产权，且技术成果达到国际先进或国内领先水平，具有较好的市场前景和产业化潜力;创新创业经历丰富，具有较强的企业经营管理能力;为所办企业主要负责人，现金出资一般不少于100万元。 在扶持政策上，除明确给予50—250万元安家补贴，提供不少于100平方米的工作场所并免三年租金，根据项目规模和进度，给予100-400万元科研经费资助外，实施细则首次提出，已立项支持的领军人才企业，凡3年内年销售收入超过5000万元的，将再择优给予1000万元以内的担保融资贷款，以及最高100万元的科研经费资助，支持其开展新的研发项目。此外，还包括优先推荐创业风险投资基金，对创业风险投资基金投资的项目，给予不少于风险投资基金首次投资金额10%的配套投资等。 高技能人才分类享薪酬补贴，可推荐认定(高级)技师资格 姑苏高技能人才，是指在生产和服务一线工作的劳动者中，具有良好职业道德和丰富实践经验，具备较强创新能力和精湛专业技能，业绩贡献突出、取得较好经济和社会效益的高技能人才。实施细则首次规定，符合条件的在一线技术技能岗位直接从事技术指导、技术管理、技术操作的技能人员，可申请姑苏高技能人才计划资助。 姑苏高技能人才的选拔，将兼顾技术技能型、复合技能型、知识技能型高技能人才的特点和行业分布，重点从经济发展主导产业、优势产业和新兴产业领域技能含量较高的岗位中选拔，采取自下而上、逐级推荐的办法产生。 在奖励待遇上，实施细则首次明确，姑苏高技能人才5年内可享受政府薪酬补贴，技能突出人才每人每年补贴万元，技能重点人才每人每年补贴5000元。前者推荐省人力资源和社会保障部门对有国家职业资格标准的职业(工种)，按管理权限认定技师资格;对原具有技师资格且本职业(工种)设有高级技师资格的，推荐省人力资源和社会保障部门按管理权限认定高级技师资格。 此外，姑苏高技能突出人才可参照《市高层次人才享受生活待遇暂行办法》享受待遇。 重点产业紧缺人才明确按学历享相关补贴 实施细则规定，重点产业紧缺人才计划的资助范围，包括国家“国家重大人才引进工程”、省高层次创新创业人才引进计划、姑苏人才计划入选者创办或领办的企业;国家高新技术企业，以及我市重点产业领域规模以上企业。 按规定，专业符合《市重点产业紧缺人才专业目录》，具有硕士以上学位，落户苏州或在苏州缴纳劳动社保或个人所得税，并与企业签订劳动合同的重点产业紧缺人才，以及其他特别优秀的紧缺人才，可获资助。 在资助方式和标准上，实施细则首次规定，重点产业紧缺高层次人才按学历享受安家补贴、薪酬补贴两类资助。具体为—— 企业引进并签订劳动合同不满一年的，可申请安家补贴。具有博士学位的紧缺人才，给予10万元安家补贴。具有硕士学位的紧缺人才，给予5万元安家补贴;与企业签订劳动合同满1年的重点产业紧缺人才，可申请薪酬补贴。具有博士学位的紧缺人才，给予10万元薪酬补贴。具有硕士学位的紧缺人才，给予5万元薪酬补贴。已获安家补贴的紧缺人才，不再享受薪酬补贴资助。 信息来源：姑苏晚报