作为构建苏州市高层次人才、高技能人才“双轮驱动”领先格局的重要部署，11月1日至4日，“苏州技能英才周”将在苏州国际博览中心举办。记者10月28日最新获悉，截至目前，苏州市技能人才总量近140万人，高、中、初级比例为31:48:21，其中高级工以上的高技能人才占技能劳动者的比例达3%，高技能人才正日渐成为苏州产业转型升级和人力资源优化配置的重要引擎。
   在创新型城市建设和转型发展进程中，苏州作为经济发展较快地区，更早遭遇了技能人才短缺和就业结构矛盾的瓶颈。近年来，苏州在产业结构调整转型过程中，出现了企业“招工难”与劳动者“就业难”并存的矛盾。据了解，其主要原因在于大量求职者缺乏一技之长，无法适应企业空缺岗位的要求，特别是掌握高新技术的技能人才短缺较为严重。随着转型升级步伐的加快，这一矛盾可能进一步加剧，提升劳动者职业技能，已成为促进和稳定就业的迫切需求。
   “技能人才是人才队伍的重要组成部分，是加快技术创新和实现科技成果转化不可或缺的重要力量。转型升级，不仅需要一批高端研发人才和高层次专业技术人才，更需要一批技艺精湛的高素质技能人才作为支撑。”昨天，市人社局相关负责人士告诉记者，实施人才优先战略，创新探索地方产业布局与技能人才培养互动新模式，加快建设一支数量充足、门类齐全、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍，尤显迫切。据悉，我市中长期人才发展规划纲要和“十二五”人才发展规划中，已将高技能人才队伍建设摆在重要位置，明确到“十二五”期末，全市高级技工以上的高技能人才占技能劳动者比例达31％以上。
   这名负责人向记者介绍，免费培训城乡劳动者，已连续6年被列入市政府实事项目。苏州市每年确定并向社会发布40-50个职业（工种）为年度职业技能提升培训紧缺职业（工种），采用“社会定点机构培训、企业岗位培训、企业委托培训”等模式，对城乡登记失业人员，开展有针对性的免费技能培训。目前，全市已建成外来劳动者定点培训机构103个，每年免费培训城乡劳动者30万人以上。
   产业升级，技能为先。记者了解到，近年来，苏州市加快实施“111”高技能人才资助计划，每年确定10个紧缺职业（工种）、资助培养100名高级技师、1000名技师，累计已有9300余名技师和高级技师享受这一政策。同时，依托校企合作平台，对于通过校企合作、定向培养的高技能人才给予资助，“十二五”至今共资助3146人，发放资助补贴万元。另外，我市积极开展“优秀职工技能提升行动计划”，选送优秀青工进院校进修学习，对合格者给予培训补贴，目前已有3800余人获得补贴。