Hoffmann （左一）在车间里指导员工组装产品

　　外向型经济走在前列的苏州，已成为名副其实的国际人才聚集地。就在上月，苏州连续第五年入选“魅力中国-外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”十大城市。近年来，苏州外籍专家证办理数量保持小幅上升的态势。去年，市外国专家局办理的外国专家来华工作许可证达2300件左右。昆山、工业园区于去年8月增设办证窗口，今年1-4月分别办理外国专家来华工作许可证98件、297件。在外籍人才心中，苏州是怎样一座城市，他们的生存状况如何，为何对苏州情有独钟？近日，记者走进他们工作、生活的学校、企业、实验室，进行了详细调查。

　　■我们一家五口都姓“苏州”的“苏”

　　Nathan，36岁，来自美国田纳西州，2013年9月任苏州外国语学校初中国际部外教，担任英文、食物营养、艺术等多门课程的教学工作。坐在苏外会议室里，他用一口流利的中文与记者交流，谈笑风生，很健谈，也很风趣。他说，自己原来的中文名叫“平安”，一个朋友说他的性格挺像苏州人，于是改名“苏平”。“我的家人都有中文名，妻子叫‘苏贤’、大女儿叫‘苏乐’、小女儿叫‘苏文’，儿子叫‘苏荣’，一家五口统统姓‘苏’……”

　　Nathan原先在美国一所高校任教，去过亚洲、非洲不少城市，“历史悠久、环境优美的地方很多，但若有外国朋友问哪里最好，我会把苏州排第一。”Nathan说，自己住在枫桥一带，门口就有公交，上车坐20多分钟，就能抵达景区、园林、寺庙。“节假日，我会和家人去爬爬天平山、灵岩山，或去太湖、金鸡湖、独墅湖边玩玩。平时一有空，自己喜欢骑着电动车，去苏州城里穿街走巷。”

　　他感慨地说，“苏州是一座令人惊艳的城市，历史悠久、底蕴深厚，又充满现代气息。在苏外这几年，我见证了这座城市的嬗变……”

　　“自己教学上的想法，与学校的理念非常契合，在苏外工作是美好的经历。”Nathan说，“每个人都会寻找发展的机会，寻找适合自己的地方。我所指的，不只是苏外，而是苏州这座城市！苏州对外籍人才有着开放、包容的胸怀，这是让人感动的，也是吸引人的地方。”

　　■乐为海鸥，在大西洋东岸、太平洋西岸间翱翔

　　高新区科技城金沙江路158-15号，苏州互盟信息存储技术有限公司所在地。记者赶到时，来自德国的精密机械专家Hoffmann正在车间里手把手教技术工人组装产品。“我从1999年开始参与光盘库项目，能一直致力于自己喜欢的工作，作出一点贡献，并能在行业内保持领先，这样的机会并不多！”他不会说中文，从翻译口中，记者分明能感受到他对这份工作的热爱和执着。

　　Hoffmann今年60岁，曾和公司CEO朱明一起在德国一家大公司共事，上世纪90年代末，曾共同致力于光盘库项目的研发。Hoffmann告诉记者，光盘库是一种光盘网络共享设备，一般由光盘架、自动换盘机构（机械手）和驱动器三部分组成。近年来，由于单张光盘存储容量成倍增加，与常见的存储设备，如磁盘阵例、磁带库相比，光盘库的性能和成本优势日益显现，并逐渐被运用于各个领域。2000年，朱明将该项目买下并成立公司，Hoffmann应邀加盟。

　　由于业务不断向中国拓展，朱明决定回国创业，公司于2007年落户高新区。Hoffmann说，　“当初，公司只有5个人的团队、100平方米的场所，短短几年，已拥有80多名员工、6000多平方米的场地，年销售2000多万元。我们的团队非常出色，我希望把这个项目做下去，做到最好。”

　　Hoffmann被公司聘为产品经理，负责产品的改进和研发，并建立新产品质量管理体系。他告诉记者，公司组建专业技术团队，进行HMS5175光盘库和PB级光盘库项目研发。该项目产品单台最大容量分别为1750张光盘和10368张光盘，可存储数据175TB、1000TB（100G/张计算）。该项目的实施，将进一步提高企业的核心竞争力，并带动整个行业的发展。目前，项目首台样机已完成初试。

　　Hoffmann与公司并非传统意义上的雇佣关系，而是公司以技术指导和项目合作方式引进的外籍专家，他每隔一个月就要回德国工作，与家人团聚。2013年，他被评为苏州市“海鸥计划”专家，获得了苏州市、高新区两级政府的资助和补贴。Hoffmann说，“这里的创业条件完善，政府的服务意识非常强，而且环境优美，适合工作和生活。自己乐当一只海鸥，往返于大西洋东岸和太平洋西岸……”他还透露，“自己退休前，一定会让家人来一趟苏州。我相信，他们一定会喜欢这座城市的。”

　　■在苏州找到了国外碰不到的机会

　　刘大钧，57岁，美国籍，现为苏州药明康德检测检验有限责任公司副总裁。公司位于吴中大道，租住在独墅湖畔的他，养成了坐45分钟班车上下班的习惯。“我出生在台湾，读小学时随父母移民到美国，现在和爱人、两个女儿定居在加州旧金山。”他头发花白、脸色红润，说话时语气异常坚定，“我来苏州，就是为了创办一家独一无二的生物医药企业，打造一个世界一流水平的生物医药安全检测平台。”

　　1987年毕业于美国特拉华大学化学工程专业，获博士学位后，刘大钧曾在美国著名的生物医药公司任首席技术官，有着25年的研发和管理经验。2013年底，他来到苏州。“这是一家为大分子生物医药生产提供病毒检测服务的公司，也是目前亚太地区唯一一家提供这类服务的企业。”他告诉记者，“此前只有欧美国家有提供这样的公司，国内许多生物医药企业的产品要到国外去检测。”

　　经过1年多筹备，公司组建了一支50多人的年轻团队，去年底开始运营。刘大钧告诉记者，面积2500平方米、达到国际先进水平的生物安全等级二级（BSL）实验室也已建成，引进了近300万美元的先进仪器设备，今年要努力实现3000万元收入这一目标。

　　“为什么来苏州？这是因为自己掌握了最领先的技术，来这里工作，能培养一批人才，产生一定影响，从而带动整个行业发展，而在国外相对技术已经比较成熟，没有这样的机会。”刘大钧说，自己一年回美国三四次，和家人团聚，大部分时间在苏州创业。

　　采访结束前，刘大均突然说，“我的母亲是苏州人，自己从小就跟母亲学苏州话。在这里，一听到别人讲苏州话，就感觉特别亲切。”

　　■让外籍人才来得了、待得住、用得好

　　2008-2015年，我市累计办理外国专家证11318件。至去年底，全市实有外籍专家6000余人。从来源地看，在苏州的外籍专家的数量排在前四位的，依次是美国、英国、加拿大和日本。外籍专家分文教类（外籍教师）、经济技术管理类两类，前者占75%，大部分就职于各类大专院校；后者占25%，大部分就职于外商投资企业及内资企事业单位。从外籍专家的行业分布看，经济技术管理类主要分布在制造业，占7%；文教类主要分布在教育行业，占96%。

　　市外国专家局负责人刘瑜认为，以知识经济为主导的全球化时代，国际人才已成为各国发展越来越重要的资源。他认为，除了政府部门帮助用人单位了解、掌握外籍人才信息，应该更多地发挥市场的导向作用和用人单位的主体作用，通过多种途径寻找企业需要的外籍人才。同时，要进一步降低门槛、简化手续，打破一些人才引进的体制机制障碍，形成具有国际竞争力的人才制度优势。他同时表示，引进外籍人才涉及就业、生活、家属子女等多个方面，需要在更高层面进行相关制度设计，需要各部门协调配合，形成引才的政策合力。只有这样，才能让外籍人才来得了、待得住、用得好。