针对企业发展过程中会遇到的各种疑难杂症，中小企业服务联盟依托联盟内强大的专业力量，特推出实用小贴士，以案例形式分享给大家。
[实务咨询]
　　我是苏州某家外资企业的人事，我们公司前段时间有一个业务员在北京出差，因涉嫌故意伤害罪被公安刑事拘留，现在一直在看守所里，我想问问律师，针对该员工我们能解除劳动合同吗？我看到劳动法规定犯罪的员工可以被无偿解除劳动合同，不知是否可依法操作？[观韬读法]
　　根据劳动合同法的规定，员工承担刑事责任的，用人单位可以解除员工的劳动合同，且无需支付任何经济补偿金。员工承担刑事责任是员工有明确过错的重要事项，此种情况下，员工的犯罪行为不单单是给企业的正常用工造成重大影响，同时也给社会、他人造成重大损害。
[观韬支招]
　　人事在读完上述规定时，很可能认为公司完全有理由无偿解除该员工的劳动合同，毕竟该员工涉嫌“故意伤害罪”，但观韬律师需要提醒人事注意的是，刑事拘留强调的是“涉嫌犯罪”，而非“确定犯罪”，同时是否承担刑事责任也尚未可知。如果此时人事就贸然解除员工的劳动合同，将来员工如被宣告无罪或者被免除刑事处罚，则很可能该员工会主张公司违法与其解除劳动合同，届时公司需要承担违法解雇员工的法律责任。碰到这种事情应当如何操作呢？观韬律师为您支招如下：虽然法律未允许公司解除劳动合同，但法律针对此种情况设置了另一种制度——“劳动合同中止”，也是我们人事常常所说的“停薪留职”，而在此种情况下，法律允许单位单方为员工办理“劳动合同中止”，在中止期间，法律允许不再支付薪资、无需缴纳社保，同时拘留期限内不计算为员工的工龄。
[观韬论点]
　　法律的理解很多时候只有专业从事法律职业的人才能准确了解其含义，人事切不可简单根据自己的工作生活常识对专业的法律名词作简单定义。本例咨询中，“承担刑事责任”与“涉嫌刑事犯罪”是完全不同的两个法律概念，在具体操作过程中，如果简单理解，很可能给企业带来意想不到的法律风险。

　　本文案例由苏州工业园区中小企业服务联盟会员机构：北京观韬（苏州）律师事务所友情提供，论点不代表发布平台立场，仅供参考。若有疑问，请洽观韬王芳律师，18013572593，wangfang@guantao.com。

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