针对企业发展过程中会遇到的各种疑难杂症，中小企业服务联盟依托联盟内强大的专业力量，特推出实用小贴士，以案例形式分享给大家。
[实务咨询]
　　我是苏州工业园区某外资企业的人事，前段时间我们公司有一个离职员工向仲裁主张其离职当年的部分年终奖，仲裁最终结合其往年年终奖发放情况并按照今年实际出勤10个月的事实，认定我公司需要支付该员工十二分之十的年终奖。案件虽然输掉了，但目前公司领导对此很不解，要求人事部门想办法避免今后再出现类似情况，我们想问问律师，是否有什么好的建议呢？
[观韬读法]
　　法律当中虽然未对离职员工年终奖是否发放、发放多少进行明确规定，但依法，年终奖属于工资的组成部分，如单位无明确的规章制度进行规定，司法实践中存在：参照往年年终奖发放情况按比例支持员工年终奖的惯例。
[观韬支招]
　　年终奖虽属于工资的组成部分，但公司并非必须向员工发放年终奖，公司完全有权根据企业的经营情况和员工的个人绩效表现来决定是否发放年终奖、发放多少年终奖。但考虑到司法实践中对员工的倾向性保护，为最大化规避公司风险，人事应当做到的是：在规章制度中明确规定年终奖只发放给发放日在职的员工；年终奖需要根据公司的实际经营情况及员工的个人绩效表现来综合确定。有条件的公司还可以进一步对：员工的年终奖如何与公司业绩及个人绩效挂钩进行明确规定。只要公司的规章制度中对年终奖进行了明确且具可操作性的规定，并且相关制度亦通过民主程序公示，一般仲裁、法院都会支持公司的合法管理。
[观韬论点]
　　很多公司“人治”性氛围较重，不论是薪酬奖金，还是升职解除，都由领导根据个人评价和喜好来决定，殊不知，司法实践着重看重公司的“制度治理”。只有公司各方面规章制度健全，并且亦按照法律规定通过了相关程序，不仅能降低公司运营成本，更能使公司在发生争议时，立于不败之地。

　　本文案例由苏州工业园区中小企业服务联盟会员机构：北京观韬（苏州）律师事务所友情提供，论点不代表发布平台立场，仅供参考。若有疑问，请洽观韬王芳律师，18013572593，wangfang@guantao.com。

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