针对企业发展过程中会遇到的各种疑难杂症，中小企业服务联盟依托联盟内强大的专业力量，特推出实用小贴士，以案例形式分享给大家。
[实务咨询]
　　我是苏州某家外资企业的人事，下个月我们公司将面临一批员工合同到期续签的事情，其中部分员工公司想续签劳动合同，部分员工公司想终止劳动合同，在此想提前咨询公司律师相关注意细节，谢谢。
[观韬读法]
　　依法第一次劳动合同到期，公司可以单方选择不续签劳动合同，但公司需要支付经济补偿金。第二次及以上次数合同到期，公司并无权单方选择合同到期不续签，否则将被视为违法终止劳动合同。针对第二次及以上次数合同到期，公司还应当依法告诉员工已有权签订无固定期限劳动合同。当然，任何时候，如员工主动不愿续签劳动合同，则合同依法终止，且公司无需支付任何经济补偿或赔偿。
[观韬支招]
　　从观韬读法的解读中可以看出，合同到期终止或续签事宜并非一件容易的事情，实务操作中需要注意相关细节，观韬律师在此就合同到期续签、终止事宜支招如下：
　　第一步，公司应当主动向员工发送合同到期征询意见函。在此函中，公司并不需要表达公司是否续签劳动合同的意愿，而仅仅是先征询员工的个人意愿。部分本就不愿续签的员工如能先向公司表达不愿续签的意思，则公司无疑可以节省支付给该部分员工的经济补偿金。合同到期征询意见函，可列出几个选项，比如：合同到期不续签、签订N年的固定期限劳动合同等，针对第二次或以上次数劳动合同到期的，还应当依法设置：无固定期限劳动合同选项。
　　第二步，针对员工愿意续签而公司不愿续签的劳动合同，如是第一次合同，则在征询意见后，公司可考虑单方发送终止劳动合同通知，表达公司单方不愿续签劳动合同的意愿。此时需要注意，公司应当依法支付经济补偿金。针对员工愿意续签而公司不愿续签的劳动合同，如是第二次或以上次数合同，则在征询意见后，公司并不能直接向员工发送单方终止劳动合同通知，以免违法，此时应当使用离职谈判策略与员工协商终止劳动合同。
[观韬论点]
　　观韬律师曾经看到很多用人单位在员工合同到期时非常“任性”地选择发送单方终止合同通知，殊不知，此种操作方式非常不妥。一方面未节省可能可以节省的用工成本，另一方面，也容易触动违法底线，使公司承担相应的法律责任。观韬律师提醒人事工作者，合同续签非小事，一定需要慎之又慎。

　　本文案例由苏州工业园区中小企业服务联盟会员机构：北京观韬（苏州）律师事务所友情提供，论点不代表发布平台立场，仅供参考。若有疑问，请洽观韬王芳律师，18013572593，wangfang@guantao.com。

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