违规解除劳动争议案件为何大部分以企业败诉告终?
　　业内难题职工泡病假问题怎么破?
　　拟修订的2017《劳动合同法》对企业用工有哪些影响?
　　2017年3月16日下午2点，苏州工业园区中小企业服务联盟与上海市协力（苏州）律师事务所合作，特别邀请到劳动法领域资深律师范海云律师为企业的劳动用工法律风险防范提供了一场精彩的专题研讨会，获得了广泛好评与肯定。

　　范海云律师是上海市协力（苏州）律师事务所的专业律师，是南京大学法律本科、同济大学法律硕士，中国法学会会员、中国财富传承管理师、苏州市姑苏区女律师工作委员会委员。执业以来长期专注于企业劳动法律风险防范及婚姻家事法律实务，具有多年的外企管理工作经验，擅长企业的劳动人事、合同、公司内部治理结构设计的管理和法律风险防范。

　　范海云律师从用工法律风险管理入手，以案释法、细致入微的为企业HR、经理讲解规章制度的风险防控、病假与医疗期管理、2017《劳动合同法》拟修订十大问题解析，并提供最实用的操作建议，近20家企业出席参加，其中还有大型国企人员从外地赶过来参加研讨会，主讲老师与参会人员就课程内容与实际问题展开了激烈的讨论。

　　范海云律师从专业的角度出发，主要围绕三个方面为企业介绍劳动用工的法律风险，分别是：1、规章制度的合法制定程序及违规解除的风险防控2、病假与医疗期管理3、2017《劳动合同法》拟修订十大问题解析。范海云律师通过自己亲身办理的案件为参会人员进行细致入微的讲解，为参会人员答疑解惑。
　　此次课程内容的实用性很强，所以研讨会上大家积极发言，就企业出现的实际问题进行各种探讨，譬如：对怀孕女职工请假应如何处理、如何进行小范围的裁员、如何“处理员工自动离职”问题等等，由于参会人员的积极响应、热烈讨论，本定于4：30结束的研讨会一直持续到下午5：30分，比预想的时间延长了1个小时，不少企业代表收获颇多。

编辑：徐齐慧、姜一晶

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