针对企业发展过程中会遇到的各种疑难杂症，中小企业服务联盟依托联盟内强大的专业力量，特推出实用小贴士，以案例形式分享给大家。

[实务咨询]
　　公司最近有两名员工在公司厂区打架，该行为已严重违反公司纪律，公司决定单方开除这两名员工。想请公司律师评估一下法律风险和应当注意的操作细节。

[观韬读法]
　　根据劳动合同法的规定，劳动者如严重违反公司规章制度，用人单位可以单方解除员工劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿。

[观韬支招]
　　针对严重违纪的员工，公司无偿解雇员工的合理性毫无质疑。但法律规定虽然简单，执行起来却绝非易事，稍有不慎，就会被认定为“违法解雇”，而使公司承担相应的法律责任。针对如何解雇严重违纪员工，观韬律师为您支招如下：
　　1.考虑规章制度依据。依法规章制度应当经过民主程序，经全体职工或职工代表表决通过才能生效。同时规章制度中必须要有明确具体的违纪条款和处理依据。本例中，人事应当核实：公司规章制度是否有民主程序材料，条款上是否有“打架者可以解除”的具体规定。
　　2.考虑严重违纪的事实依据。公司以严重违纪为由单方解雇员工，需要对违纪事实承担举证责任。本例中，人事应当考虑，是否有明确的证据证明这两名员工曾经在公司厂区打过架，比方说是否有：报警记录、检讨书、录音录像等等。
　　3.考虑解雇程序依据。依法公司单方解雇员工，需要事先通知工会，实务中如公司没有工会，也应当以EMS快递的方式通知公司辖区上级工会。同时应当向员工本人发送书面解雇通知，并且保留相应的送达证明。
　　只有充分做到以上几点，才能确保公司单方解雇严重违纪员工的合法性。

[观韬论点]
　　公司在引用劳动法条文时不能“任性”，很多法律条文从规定上来看非常简单，也不存在任何争议或歧义，但实务执行起来，疑点难点却很多。人事除了应当熟读劳动法条文之外，更应当对实务操作以及司法裁判口径有一个准确的把握和了解，以此做到万无一失。

　　本文案例由苏州工业园区中小企业服务联盟会员机构：北京观韬（苏州）律师事务所友情提供，论点不代表发布平台立场，仅供参考。若有疑问，请洽观韬王芳律师，18013572593，wangfang@guantao.com。

【小盟来支招】
　　小盟来支招以案例分析、干货分享分或小贴士的形式给企业传递财税、法律、劳动人事、知识产权等相关实操类知识点，素材由中小企业服务联盟内会员友情提供，仅供参考，不代表本平台意见，欢迎联盟会员专家积极投稿。
【科技服务超市 & 服务联盟】
　　针对企业财税、法律、人力资源等外包需求，为帮助企业快速找到诚信规范、价格适宜的服务机构，苏州工业园区中小企业服务联盟搭建的线上纯公益的供需对接交流平台。超市供应商均为服务联盟会员机构（现已超过200家），联盟筛选各类有资质、有经验的社会化服务机构，并通过超市，实现供需对接、评价评优、咨询投诉、服务机构/顾问管理等功能。