员工手册是企业内部劳动人事管理工作的“小宪法”，在各公司HR的实务操作中占据举足轻重的地位。但是，员工手册并非制定即生效，如何使其规范化地应用于企业管理实务，如何让员工手册无懈可击、成为人事处理各种争议的有力武器，这是实务操作中最大的难题。

　　为帮助企业解决上述问题，2017年8月24日，苏州工业园区企业发展服务中心邀请到北京观韬中茂（苏州）律师事务所律师、江苏省法学会商法学研究会理事、苏州大学检察发展研究中心研究员朱亮先生，以法律法规为轴，以案例为填充，为众企业把脉员工手册，从员工手册的制定着手，全面梳理员工手册中的重难点，同时对于诸位HR的实务操作提供宝贵的建议和技巧。此次活动吸引了很多企业代表踊跃报名。

　　首先，朱律师通过解析员工手册与企业规章制度的关系，明确员工手册在公司规章制度中的“宪法”地位，唤起在场企业代表对员工手册的重视。

　　随后，朱律师又通过法律法规以及实际案例，对员工手册生效过程进行深度法律解读，并辅以生动的案例介绍；此外，朱律师不断抛出实操问题，使企业代表在讨论与发言中加深对员工手册民主程序的理解，更深地把握员工手册的生效要件。

　　最后，朱律师将员工手册划分成前言、录用条件及手续、工作时间与加班、假期制度、工资结构、合同关系解除与终止、行为守则、安全生产以及奖惩制度等各部分，通过对每一块内容的深度解读，结合实际案例，向在场代表梳理员工手册的重难疑点。

　　时间飞快，朱律师的讲解很快接近尾声。期间，不少企业在纸笔上记录，认真学习，会后围住朱律师提问。不少企业表示，今天的活动学习到很多，解答了他们在实务操作中的许多疑问，对日后的工作也有不少启发。
                    
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　　针对企业财税、法律、人力资源等外包需求，为帮助企业快速找到诚信规范、价格适宜的服务机构，苏州工业园区企业发展服务促进会搭建的线上纯公益的供需对接交流平台。超市供应商均为企服会会员机构（现已超过200家），企服会筛选各类有资质、有经验的社会化服务机构；通过超市，实现对服务机构、服务人员的有效管理，实现供需对接、评价评优、争议投诉处理等功能。