用工单位在处理劳动合同时会遇到各种各样不可规避的问题，一名员工从其入职、在职后到离职都会有一些法律问题让用工单位不知如何处理，这时候如果能得到资深律师的专业讲解，可能会对用工单位大有裨益。

　　6月30日，园区中小企业服务联盟特邀北京观韬（苏州）律师事务所朱亮律师，为大家带来了一场生动的法律培训课程。整个培训分为了三大板块，其中第一板块主要讨论的是关于员工在入职后“试用期”的一些问题。朱律师以一则典型案例入手，并针对案例当中遇到的问题一一做了详细的解答，引起了大家的共鸣和广泛的讨论。随后，朱律师也对于员工在“试用期”内的录用条件、考核、相关赔偿等问题给出了自己的建议。

　　培训的第二个板块，朱律师主要就员工在职期间的“岗位调动”问题做出了阐释。在对“岗位调动”的几种具体情形作了介绍之后，朱律师详细地对“调岗与工作安排”的区别给出了合理的界定。“岗位调动”问题中“不能胜任工作”这一情况在实践中比较常见，朱律师对于这一情况，在案例中主要对“公司能否以不能胜任工作为由解除劳动合同”和“如何判断其不能胜任工作”两个问题做了详细解读。
　　第三个板块是关于“劳动解除”的相关问题。“劳动解除”中有双方协商一致解除的，也有单方提议解除的，针对不同的情形在“经济补偿”上也有不小的差异，朱律师对于这些问题首先发表了自己的观点与看法，大家也一一做了记录。紧接着，朱律师在对于“违纪处理”这一问题的讨论中强调了公司内部规章制度的重要性，并对违反规章制度后的处理给出了可行性方案。

　　整个的培训在朱律师的耐心讲解下结束。在强调“人性化”管理理念的今天，“用工单位”与“员工”已经不再是一对矛盾体，“避免不必要的法律纠纷”、“寻求出现法律争议后的合理救济方案”已经是用工单位的必修课，“聘请执业律师进行法律培训”会成为越来越多的用工单位的选择，只有使双方的利益都得到平衡和满足，才会为用工单位创造更大的效益。
 

编辑：姜一晶、徐齐慧