近期，在园区工委组织部、园区企业发展服务中心指导下，由园区人才创新创业促进会主办的人才政策面对面-外籍人才免税政策浅析活动成功开展。来自区内30家人才企业参加本次活动。

  为切实加大人才政策落实的针对性与实效性，聚焦园区企业最关心的人才问题，帮助区内企业进一步了解和掌握相关政策，园区人才协会特邀德勤中国税务总监王学浩、税务经理曾瑶为区内企业做外籍个人六年规则、外籍个人免税福利补贴等其他相关税收政策进行解析。

  根据财政部、国家税务总局公布的财税[2018]164号文件：

  •     2019年1月1日至2021年12月31日期间，外籍个人符合居民个人条件的，可以选择享受个人所得税专项附加扣除，也可以选择按照相关规定，享受住房补贴、语言训练费、子女教育费等津补贴免税优惠政策，但不得同时享受。外籍个人一经选择，在一个纳税年度内不得变更。

  •     自2022年1月1日起，外籍个人不再享受住房补贴、语言训练费、子女教育费津补贴免税优惠政策，应按规定享受专项附加扣除

  德勤表示，在现行税法下，外籍个人以非现金形式或实报实销形式取得的搬迁、住房、伙食、洗衣补贴，探亲费、语言培训费及子女教育费等补贴，在合理范围内的部分可免征个人所得税。该项免税政策是否会在新税法下得以延续一直备受在华工作的外籍人士关注。

  164号文的上述规定基本平移自专项附加扣除暂行办法征求意见稿中的相关条款（注：该条款曾被写入暂行办法征求意见稿，但并未出现在终稿中）。至此，有关外籍个人免税补贴的衔接规定基本得以明确；在推行国民待遇的同时，三年过渡期的设定体现了确保平稳过渡的理念。

--------温馨提示--------

  鉴于以上变化，对于拥有大量外籍雇员的企业，建议尽早审视新规定对其现行薪酬福利政策可能带来的影响，及时和外籍员工进行有效沟通，并相应地制定和调整短期和中长期的规划安排。

  随着征管体制改革的推进，税务机关的征管方式也发生了变化。金税三期上线后，税务机关搭建起各种信息化监控体系，让纳税人变得更加“透明”，税务机关借助于信息化手段和大数据分析，让税收风险管理变得更有针对性。此外，2019年1月1日起，备受瞩目的新个人所得税法和实施条例开始正式全面实行，不论是企业还是个人，均需在充分了解新政的前提下积极应对，方能享受新政带来的税收红利。

----人才政策面对面----

  人才政策面对面帮助区内企业进一步了解和掌握相关政策，形成良好政企互动机制。活动对接人才核心诉求，明确人才服务模式，“置顶”人才，以“人才需求为先”，聚焦园区企业最关心的人才问题，采取一对一、一对多的服务模式，以“一企一议”的服务理念，联合各科技载体，开展挂钩走访、定期访谈等活动，为企业“把脉”政策布局、提供政策咨询、项目申报、融资对接、产品发布等“一揽子”服务，从而精准高效地解决企业的政策困扰。