12月19日，苏州工业园区人力资源开发有限公司（简称圆才）召开2014年苏州市重点行业薪酬和福利报告发布会，正式对外发布《2014年苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告》（以下简称报告）。报告公布了企业人工成本、2014年调薪幅度、2015年调薪幅度的预计，员工离职率、层级薪酬、岗位薪酬、应届生起薪、员工福利、招聘等情况。苏州市600余名各企业代表到场参与。

　　本次调查于2014年9月正式启动，数据采集历时两个月，苏州大市范围内的302家企业参与了调研，园区企业占到80.79%。302家调研企业分属不同行业，主要包括电子半导体、机械机电、汽车、医药食品医疗器械、软件集成电路设计等，其中，88%参与企业为外资企业。
　　调查以实际全面现金薪酬的50分位值（市场典型值）为基准（以下简称年全面现金收入）。调研结果分享如下：
　　员工年全面现金收入62430元
　　据调查，苏州市员工年全面现金收入为62430元相比2013年（57520元）有了明显的提高。企业四大类岗位年全面现金收入分别为：初级岗位-一般操作工（49273元）、办公室职员及初级管理岗位（76915元）、中级管理岗位（198560元）、高级管理岗位（411800元）。
　　应届毕业生起始薪酬从本科到硕士差距最大
　　6种学历应届毕业生的起始年薪分别为初中（23400元) 、中/技校（24000元）、大专（31320元）、本科（37200元）、硕士（54000元）、博士（65000元），从本科到硕士的起始薪酬差距最大，管理人员及专业技术人员中，硕士学历占据较大的比例，因此硕士以上学历的薪酬是一个较为明显的分水岭。
　　短期现金补贴福利覆盖率高
　　在福利方面，2014年的情况与2013年相同，在25项企业常用的福利措施中，覆盖率最高的五项福利依次是年终晚餐、年度体检、免费工作餐、通讯费用和生日礼金，住房津贴、补充住房公积金、子女教育资助的覆盖率相对最低。
　　2014年苏州市企业总体调薪水平8%
　　2014年苏州市企业总体调薪比例为8%，较2013年的9%有所下降。2015年企业预测调薪比例为8%，企业员工的薪酬增长空间相对不足。
　　派遣员工离职率持续较高
　　数据显示，苏州市企业派遣员工离职率的189.91%，园区派遣员工离职率为174%，正式员工的离职率相差不大，园区50.08%的离职率低于其他地区。
　　“个人发展”成为离职最主要原因
　　2014年苏州市企业员工离职原因排名第一的是个人发展，薪酬原因位居第二，不再是最主要的离职原因。其次，“家庭或个人原因”、“工作生活不能平衡”也是员工离职的重要原因。如今大量90后员工踏上工作岗位，成为新兴群体，这一群体更加注重职业的未来发展，甚至会更偏向于生活，而非薪酬或工作本身。未来三五年间，企业能否理解90后新生代的思维和行为，更加重视员工的个人成长与发展，成为企业需要思考并落实行动的重点。
　　了解更多《2014年苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告》详情，请联系圆才人力资源研究和发展中心：62379967、62379962。

编辑 毕海燕
2014年12月22日
校对楚芃