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​“激励”变“纠纷”,如何防范离职人员退股风险

  2018年5月17日,苏州工业园区企业发展服务促进会特邀北京中茂观韬(苏州)律师事务所公司证券部徐函修律师做客协会。徐律师为数十家科技类企业提供股权激励方案设计、培训、实施和风险防控等法律服务,在股权激励纠纷处理方面有丰富的实务经验。

  在本次讲座中,徐律师从虚拟股权争议、取消股东资格、合伙人除名、离职员工股权回购以及股权激励方案效力五个话题切入,深入分析了“激励”变“纠纷”的典型案例,总结股权激励过程中的法律风险点,并提出相应的风险防范措施。

  讲座开始后,徐律师先是概括性地总结了当前股权激励中最常见的纠纷类型及争议焦点。随后,结合自己经办的股权激励纠纷案件,以典型案例分析及讨论的形式,引导企业代表思考纠纷发生原因、案件争议焦点并预判案件的最终结果。讨论结束后,徐律师从专业律师的角度对大家讨论的结果和疑惑逐一分析,帮助大家理清股权激励相关法律概念的误区,总结典型案例引申出的法律风险,提出相应的解决方案。

  讲座尾声的答疑环节,就企业代表在企业实施股权激励过程中遇到的其他疑难问题,徐律师从法律层面予以解答并给出实务建议。讲座圆满结束后,在场的企业都纷纷表示在这短短几个小时内受益匪浅。(活动课件见附件)


编辑:陈莉斯


【园区服务外包补贴政策】

  为加强专业机构与企业的服务外包供需对接,园区科技部门鼓励和引导科技型中小企业购买社会化专业服务,并给予补贴,政策详情:http://sme.sipac.gov.cn/epservice/techsub/Apps/epssm/index.php?s=/Content/detail/id/628

【企业服务超市&企服促进会】

  针对企业财税、法律、人力资源等外包需求,为帮助企业快速找到诚信规范、价格适宜的服务机构,苏州工业园区企业发展服务促进会搭建的线上纯公益的供需对接交流平台。超市供应商均为企服会会员机构(现已超过200家),企服会筛选各类有资质、有经验的社会化服务机构;通过超市,实现对服务机构、服务人员的有效管理,实现供需对接、评价评优、争议投诉处理等功能。



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