4月17日，苏州工业园区中小企业信用促进会、苏州工业园区企业发展服务促进会携手汇思集团、苏州不木网络科技有限公司在慧湖大厦A座10楼举办人力资源沙龙活动。本次活动邀请了资深律师、员工关系管理专家白永亮老师来分享关于“社保征收调整下，企业将何去何从”，活动取得圆满成功。

  参与活动的各位嘉宾准时到场，现场人气火爆。活动吸引了东吴黄金、银洲资本、同程旅游等200多家的企业负责人、人力资源管理者和财务总监。

主讲老师

  白永亮：法学博士，员工关系专家，知名咨询顾问，培训师，《中国劳动保障报》“专家在线”专栏作者、清华大学、中山大学等知名院校外聘讲座老师。

面临问题

1.企业用工时社保缴纳合规问题

  为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。在这种新的税务监管模式下，企业用工时社保缴纳合规势在必行，否则企业将会面临更严重的连锁反应。

2.国地税合并，税务征收社保，企业财务合规问题

  为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。国地税合并，税务征收社保国家是严肃的。密集的政策意味着企业今后依法缴费是刚性要求，没有变通空间。

解决方案

在企业未来发展中即将面临这些问题，那么我们将如何解决呢？

1.改变用工形式

  用工方式可以更加多样化。将全日制合同工 、非全日制用工 、劳务用工 、劳务派遣用工 、业务外包用工 、非全日制外包 、共享用工 、灵工等用工方式灵活运用。企业在这个大政策下想要完成用工模式和架构的改革，可以直接找人力资源公司，找专业的人去解决。

2.改变企业和个人之间的关系

  企业合规运作，会让企业在飞速发展中无后顾之忧。企业应仔细分析目前成本现状，升级用工结构，采取业务众包、分包等方式，来解决企业财务合规问题。必要时，选择合适的第三方人力资源公司作为战略合作伙伴。国地税合并是大势所趋，优化组织架构、优化关系模式和优化结算模式是唯一出路。

【园区服务外包补贴政策】

  为加强专业机构与企业的服务外包供需对接，园区科技部门鼓励和引导科技型中小企业购买社会化专业服务，并给予补贴，政策详情：http://sme.sipac.gov.cn/epservice/techsub/Apps/sme/index.php?s=/Notice/noticeDetail/id/301210/query_value1//orderway//i/3

【企业服务超市&企服促进会】

  针对企业财税、法律、人力资源等外包需求，为帮助企业快速找到诚信规范、价格适宜的服务机构，苏州工业园区企业发展服务促进会搭建的线上纯公益的供需对接交流平台。超市供应商均为企服会会员机构（现已超过200家），企服会筛选各类有资质、有经验的社会化服务机构；通过超市，实现对服务机构、服务人员的有效管理，实现供需对接、评价评优、争议投诉处理等功能。