企业是否考虑开展员工股权激励，但对于具体的流程及操作缺乏专业性建议？企业是否已经开展员工股权激励，但并未取得理想的效果，甚至支付了额外的成本？企业是否在实施具体员工股权激励方案时，遭遇各种意想不到的事件？
　　5月25日，受园区中小企业服务联盟以及园区会计学会之邀，从事公司并购及投融资、私募基金业务的陈自强律师做客中小企业服务中心，与企业共同探讨投融资、股权分配及员工激励，活动吸引了二十余家企业代表参与。

　　陈自强，江苏新天伦律师事务所资深律师，公司并购及投融资业务部负责人。陈律师的专业领域包括私募基金、股权投融资及并购以及新三板。陈律师尤其在创业企业投融资领域具有丰富的经验，曾主办及参与三十余起创业企业投融资项目，包括协助IBM投资、微软中国、君联资本、起点创投基金等知名投资机构及风险投资基金投资移动互联网、网络游戏、生物医疗、环保能源等行业的创业企业，并提供基于投后管理的法律服务。陈律师曾服务过的其他知名客户还包括苹果、通用、富士、联想等。

　　陈律师通过员工股权激励的原因、为什么互联网企业适合员工股权激励、什么企业适合员工股权激励、员工股权激励的误区等多个角度出发，结合自身大量的工作案例和与会嘉宾深入分析。在平时工作中出现法律盲点，模棱两可的情况下，给出律师的专业意见。在场的企业代表受益匪浅，并结合自身企业实际发展情况，提供建议供大家参考。活动结束后，不少企业与陈律师交换名片，深入沟通。

编辑：徐齐慧 姜一晶

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　　针对企业财税、法律、人力资源等外包需求，为帮助企业快速找到诚信规范、价格适宜的服务机构，苏州工业园区中小企业服务联盟搭建的线上纯公益的供需对接交流平台。超市供应商均为服务联盟会员机构（现已超过200家），联盟筛选各类有资质、有经验的社会化服务机构；通过超市，实现对服务机构、服务人员的有效管理，实现供需对接、评价评优、争议投诉处理等功能。