人才是企业的宝贵财富，核心人才的数量和质量，决定着公司的核心竞争力，决定着公司的生存和发展。企业用工风险存在于企业管理的每一个环节，随着相关法律法规的健全，对企业用工管理水平提出了更高的要求,企业在经营和发展过程中，劳动争议案件的频发增加了企业用工的成本，同时也加大了企业用工的法律风险。如何变不利为有利，如何防范企业用工法律风险，如何更好地留住关键性人才，如何防范用工管理过程中的不规范操作，成了各个企业及法律界关注的焦点。

　　5月22日，中小企业服务联盟推出的法律专题系列活动之劳动用工风险及防范，在园区中小企业服务中心领军人才俱乐部拉开帷幕，本期邀请到江苏立泰律师事务所合伙人唐刘念律师做客中小企业服务联盟，为您解答公司在各个阶段的用工风险以及相对应的防范措施。

　　唐刘念，律师，江苏立泰律师事务所合伙人，常年担任数十家行政机关、世界五百强企业法律顾问。擅长公司劳动人事、工伤事故、知识产权、公司事务处理等领域的法律业务。成功的为众多企业解决了其经营中的各种用工问题。

　　法律风险是现代企业经营中的一个重要方面，是由于企业外部法律环境的变化，或者内部没有按照法律规定和统统约定规范行使权力，从而造成企业存在负面法律后果。劳动用工是用人单位和劳动者之间签订的合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。自《劳动合同法》出台以后，劳工案件越来越多，在其纠纷中经常出现的有工资纠纷、补偿金纠纷、社会保险纠纷、工伤赔偿纠纷以及年休假纠纷等等。

　　唐律师从劳动关系建立、履行、终止三个阶段结合大量案例深入浅出的为在场企业代表介绍了企业用工的风险以及防范措施：劳动关系建立时，需要严格进行员工入职管理，把好用工管理第一关；在劳动合同履行过程中，将规避风险融入每个管理环节中；在员工离职时，处理好用工管理的遗留问题。这样一旦发生劳动争议，也可分析原因和利弊，从容面对，将企业的损失降到最低，维护企业和劳动者的利益和社会的稳定发展。

　　讲座结束后，各参会企业与唐律师积极交流，将企业遇到的具体问题与讲座中内容结合，唐律师根据企业自身的实际情况一一解答，帮助企业进一步明确了用工中的具体操作，法律系列活动之劳动用工风险防范圆满结束。
编辑：徐齐慧、姜一晶

【法律专题系列活动】
　　5月14日（周四）　股权激励专题培训（盈科律师事务所）   
　　5月21日（周四）　企业知识产权建设之谋略篇（江苏尚科律师事务所）
　　5月22日（周五）　劳动用工风险防范与对策（江苏立泰律师事务所）
　　5月26日（周二）　中小企业资金解决方案及选择建议（江苏丁晓农律师事务所）
　　5月27日（周三）　企业家刑事法律风险防范，科技型中小企业新三板挂牌法律实务（大成律师事务所）
　　5月29日（周五）  应收帐款法律风险管理，有限公司股东会、董事会、监事（会）、高管如何规范与完善（江苏漫修律师事务所）
　　6月5日（周五）  法律风险管理之董监高风险防控（江苏谐达律师事务所）