目录…………………….……………….…………….………1~5

第一篇 劳动合同的签订、履行和变更………………………………6

1、用人单位在疫情爆发前向候选人发放的录取通知书，可以因为疫情防控原因取消吗？…………………………………………6

2、用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗？……………………………………………………....6

3、新型冠状病毒肺炎病人或疑似病人的工作范围是否受限制？…...…………………………………………………………….7

4、未复工期间，用人是否需要处理劳动合同续订事宜？…….7

5、各地政府政策就复工要求规定不一，多地用工的用人单位应该如何操作？...……………………………………………………….7

6、劳动者因为疫情原因无法按时返岗复工的或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排? ……………………………………….8

7、对于湖北籍或者近期有过湖北工作、旅居史的劳动者，用人单位应如何处理？………………………………………………….9

8、用人单位基于安排考虑，能否对劳动者采取隔离措施?….10

9、对于外地返江苏省的人员，用人单位可否强制劳动者进行隔离？...………………………………………………………………..10

10、劳动者因防控措施等客观原因，无法按时返岗复工，能否按旷工处理？…………………………………………………………..11

11、防疫期间，用人单位是否应该承担安全保障义务？……..11

12、用人单位可否要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况，以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息？……….12

第二篇  劳动合同解除和终止

13、对于信息港冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，能否解除劳动合同？…….12

14、患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满后，用人单位能否解除劳动合同？……………………………………………………..13

15、企业能否与疑似感染新型冠状病毒肺炎且拒绝配合检疫、治疗的劳动者解除劳动合同？…………………………………………..13

16、用人单位能否以劳动者故意传播传染病病毒为由解除劳动合同？…………………………………………………………………..14

17、劳动者在2020年春节前已提出离职申请，现因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，离职是否有效力？……………..14

18、劳动者因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的，用人单位可否终止劳动合同？…………………………………………………..14

19、用人单位可以因疫情原因进行裁员吗？…………………15

第三篇  疫情期间工资的发放

20、国家延长2020年春节假期，延长假期这几天用人单位安排劳动者上班的是否应当支付加班工资？…………………………..16

21、劳动者疑似患病或者或系密切接触者被隔离期间，工资如何支付？………………………………………………………………..17

22、劳动者被确诊患有新型冠状病毒肺炎的，工资如何支付？…………………………………………………………………18

23、从疫情地区回到江苏到岗上班的劳动者居家自我隔离观察期间，工资如何支付？……………………………………………… 18

24、执行工作任务出差的劳动者因疫情未能及时返岗期间，工资如何支付？…………………………………………………………18

25、因疫情防控不能休假的职工，工资如何支付？…………19

26、用人单位因疫情防控停工停产的，工资如何支付?……. 19

27、劳动者因疫情未复工期间，月度绩效工资如何发放？….20

28、劳动者结束隔离措施后，需在家继续休养的，休养期间工资如何支付？………………………………………………………….21

29、疫情期间不同情况下企业工资支付原则？……………….21

30、由于疫情防控原因导致用人单位错过工资发放日，应如何处理？…………………………………………………………………22

第四篇  疫情期间加班与工时计算

31、国家规定2020年春节假期延长3天，这3天是否属于法定节假日？…………………………………………………………...23

32、国家规定2020年春节假期延长3天员工未休的，应如何处理？………………………………………………………….…….23

33、用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的，劳动者是否有权拒绝？………………………………………………………….24

34、用人单位因疫情防控是否可以延长安排劳动者加班？...24

35、用人单位疫情防控需要完成生产任务，是否存在超时加班的风险？……………………………………………………………….25

36、受疫情影响的用人单位防控可否申请特殊工时？…….…25

37、受疫情影响的企业是否可采用综合计算工时制？….……26

第五篇  疫情期间假期的规定

38、用人单位可否在国务院和地方政府通知基础上继续延长假期？………………………………………………………………....26

39、年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的，是否顺延？...27

40、婚丧假与延长的假期期间重叠的，是否顺延？..................27

41、探亲假与延长的假期期间重叠的，是否顺延？..................28

42、延长假期或延后复工通知之前，劳动者已经得到用人单位准假或用人单位已经集中性提前安排休假的 ，用人单位应如何处理？…………………………………………………………….........28          

43、用人单位通知劳动者提前上班，可以拒绝吗？……............28

44、复工后，企业因业务实际需要，安排劳动者出差，劳动者拒绝，应当如何处理？ ……........................................................29

第六篇  疫情期间的工伤与医疗期

45、劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤？. .......................................................................................29

46、医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤？………………………………………………………………..30

47、劳动者从事志愿活动期间发生意外事故，是否属于工伤？...31

48、劳动者确认患有传染病或者疑似传染病，经诊疗痊愈或隔离结束之后，用人单位是否可以要求劳动者复检？……………………31

49、劳动者被确诊患新型冠状病毒肺炎，用人单位是否需要支付医疗费用？ ……………………………………………….…………31

第七篇  劳动人事争议仲裁与诉讼

50、因疫情影响造成当事人不能在劳动人事争议仲裁时效内申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效如何计算？ .……………………32

51、推迟复工期间，上诉期限、举证期限等诉讼期限是否停止计算？.……………………………………………………….…………33

第八篇  法律责任

52、用人单位未履行疫情预防与控制的法定义务，是否会被追究法律责任？……………………………………………….…………34

（全文见附件）

来源微信公众号：惠诚苏州律师事务所

提供机构：北京市惠诚（苏州）律师事务所