——2022人才战略月系列活动集锦

    2022年，企业面临着无与伦比的机遇与挑战，面对疫情的冲击、国际市场变化，人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。为强化园区企业管理者树立人力资源管理战略意识，助力企业打造并筑牢人才高地，在苏州工业园区企业发展服务中心指导下，苏州工业园区企业发展服务促进会依托社会化专业资源，推出了2022年企服人力资源专题月系列培训。

    活动举办以来，园区企业发展服务促进会携手上海德勤税务师事务所有限公司苏州分所、江苏经权律师事务所、北京德恒（苏州）律师事务所、上海市协力（苏州）律师事务所、北京外企德科人力资源服务苏州有限公司等行业头部机构结合企业现阶段人力资源管理难点、痛点话题，推出多场直播活动，受到园区企业的广泛关注。

5场线上直播

6家人力资源行业头部机构

6位人力资源行业专家大咖

累计500+企业参加

活动吸引4000+人次

错过直播没关系

课程复盘助力持续学习

1、《劳动合同重点条款解析及签订、续订注意要点》

2、《企业薪酬管理与激励机制》

3、《病假、医疗期、工伤处理》 

4、《数字化人才盘点怎么做？》

5、《疫情下的人力资源常态化管理》

课堂笔记，干货满满！

劳动合同篇（部分）

1.如果孕期，是否可以规定只支付基本工资，绩效工资、岗位津贴不发？

您好，因孕期中，女职工仍是正常提供劳动的，因此不管是基本工资、还是岗位津贴、还是绩效工资均应当根据女职工提供劳动的实际情况予以正常支付，不应有所区别对待。

如女职工处于产假期间，因关于产假，在法律规定上是视同员工正常提供劳动支付工资，即女职工本来上班是如何支付的，还应当如何支付。因此，对于固定工资部分，如基本工资、岗位津贴，如用人单位未经协商一致单方予以扣减，违法风险较高；对于绩效工资的部分，如该绩效工资只是一个名称而已，实际上并未根据女职工实际的工作成果予以考核发放，则其被认定为固定工资的风险较高，产假期间仍需正常支付，如该绩效工资确实是根据女职工的工作成果考核发放的，则双方约定或制度规定该部分薪资在产假期间不予支付，具有得到司法支持的可能性。

2.劳动合同约定的基本工资必须保证打八折后，不低于当地最低工资标准吗？

您好，最低工资标准限制的是在劳动者提供正常劳动的情况下，强制用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬，是一种劳动保障制度，并不是对劳动合同约定内容的限制。而且正常用人单位的薪资结构都比较丰富，包括基本工资、岗位工资、津贴补贴、绩效工资等，因此只需要总的劳动报酬满足最低工资标准的要求即可，并不要求基本工资必须高于最低工资标准，更无基本工资打八折不得低于最低工资标准的要求。

3.劳动合同约定了加班审批制度，是不是劳动者就不能主张加班费了？

您好，用人单位有明确的加班审批制度是抗辩劳动者加班费主张的重要理由之一，但不是说有了加班审批制度，就完全可以避免员工未审批的加班补偿请求，仍需要根据案件的具体情况进行分析，如员工有明确的证据证明自身存在被公司安排的加班事实行为，即便该加班事实未办理加班审批手续，仍存在被支持的条件。

4.疫情下纸质续签合同没办法盖章续签，可以用电子合同吗？

您好，可以的，但也请贵司注意，为了避免后续电子合同举证上出现瑕疵，建议用人单位通过电子邮件或微信等方式再次保留双方沟通确认劳动合同内容的证据，同时在条件允许的情况下，要求员工再次签字确认已签书面劳动合同的事实，如签收收到劳动合同的凭证。

5.疫情被降薪，作为劳动者要怎么应对及处理？

您好，对于新冠疫情防控措施造成的影响，不可归责于劳动者，也不可归责于用人单位，降薪也是企业的无奈之举，建议劳动者和用人单位协商处理，共同度过困难时期。当然对于企业的降薪行为，也应当与员工进行提前的沟通，或履行必要的民主程序，同时也应注意降薪的幅度，以双方协商一致为首要原则。如劳动者仍认为用人单位的降薪违法，劳动者亦可以通过劳动仲裁的方式维权，在不提出解除劳动关系的前提下，仅要求用人单位补足欠发的工资。

6.续签合同能否提前几天通知劳动者，一定要30天吗?

您好，根据目前江苏省的法律规定，并未强制要求用人单位在劳动合同到期前30天通知员工，因此未能提前相应时间也是可以的，但从维护和谐劳动关系的角度，在该员工的处理无特殊顾虑因素的情况下，建议用人单位提前30天左右的时间告知员工，以免临近到期、突袭告知员工而激发矛盾的风险。

更多干货分享持续更新中，欢迎扫码关注SIP企服超市资讯-知识分享！

【企业服务超市-人力资源区】

    苏州工业园区企业服务超市自2016年上线以来，聚焦企业财税、法律、知识产权、人力资源等10大领域企业需求，突破细分行业机构独立作战局限性，整合上下游产业链服务资源，一站式解决企业多种专业服务外包需求的公益社企资源对接平台，是“企业最全的中介服务资源百宝箱”。

    经过多年运营，现就人力资源板块，已聚集174家专业服务机构，上架人力资源类标准服务产品16款，特色产品39款，满足企业人力资源管理全方位需求。

【下月预告】

    6月，园区企服会将携手企业财税服务龙头机构，推出企业财税管理专题月系列培训活动，从疫情之下科技企业筹资的财务筹划、企业发票涉税风险识别及防范、最新财税政策解析等多个方面，联合行业专家顾问展开分享交流。

    联系人：企服会 陈女士 0512-67068048

   【企业发展沙龙】

   集聚社会化服务机构，为机构、企业搭建专业资源合作交流平台，协助企业解决财税、法律、人力资源、知识产权、供应链、管理咨询、评估认证等专业服务领域服务外包需求，促进区域创业服务产业链不断优化。品牌下设《创业百宝箱》、《园知汇IP管理实操系列》、《企业提速课堂》、《企业全周期管理专题》、《金牌董秘研修班》、《园区企业资本市场综合演练》、《上市苗圃团队赋能EMBA》、《上市苗圃点状公开课》等品牌培训，目前已成功举办600余场企业沙龙活动，累计服务6万余人次，助力企业成长之路。

   【企业服务超市&企服促进会】

   覆盖企业全生命周期，整合社会中介服务资源，帮助企业快速找到诚信规范、价格适宜的服务机构，苏州工业园区企业发展服务促进会搭建的线上纯公益的供需对接交流平台。协会筛选各类有资质、有经验的社会化服务机构，超市供应商已超过550家，通过超市平台，实现供需对接、评价评优、咨询投诉、服务机构/顾问管理等功能。

   【小盟来支招】

   小盟来支招以案例分析、干货分享分或小贴士的形式给企业传递财税、法律、劳动人事、知识产权等相关实操类知识点，素材由园区企业发展服务促进会内会员友情提供，仅供参考，不代表本平台意见，欢迎会员专家积极投稿。